イニシアチブ "女性のためのWを発表 ウインド・ヘラス、職場環境および社会における女性の実質的かつ実践的なエンパワーメントを目指しています。
Η 同社の新しいイニシアチブは、多様性と統合に関するより広範な方針の一部であり、すべての人を尊重し受け入れる環境に基づいており、差別や固定観念のない機会均等の文化をさらに強化するようになります。
また、一連のアクション「女性のためのW»持続可能な開発のための戦略と完全に一致しており、 25年の2025の目標。 によって克服する 4% 彼の目標 視聴者の３８%が 2020年に向けて、 ウインド・ヘラス をカバーすることを約束します 視聴者の３８%が 2025年までに女性の地位を高め、女性の全体的な割合を増やす 視聴者の３８%が.
Ο ナソス・ザルカリス、会長兼CEO 風、新しいイニシアチブについて述べた：
私たちの目標は、女性のエンパワーメントと女性が生み出す価値の認識に貢献し、日常生活のあらゆる側面に平等にアクセスするための社会的対話に貢献することです。 女性のエンパワーメントのためのイニシアチブは、私たちの価値観、企業文化、および私たちが設定した持続可能な開発目標と完全に一致しています。
女性のエンパワーメントに貢献するために、「女性のためのW»会社の内部環境とより広い社会の両方に関係する行動を作成します。
会社の内部環境とWINDの女性社員への取り組み
アクションはXNUMXつの軸で設計されています。
- スキルの強化とアップグレード：
- リーダーシップ能力開発プログラム。
- «ウーマンスパイア"：励ましと刺激を与えるスピーチをする。
- 若い働く女性による逆メンタリング。
- 積極的な出産支援と家族保護：
- 現在の法律に加えて、妊娠中の母親のための追加の5日間の休暇。
- 現在の法律に加えて、新しい母親の労働時間の短縮をXNUMXか月延長しました。
- 子供のハイライトについての若い親のためのテレワークの完全な柔軟性（6歳まで).
- ウェルネスと繁栄（幸福）作業環境で：
- 24/7 心理的サポートとウェルネスライン。
- 医療のグループプログラムによる追加の医療サービス。
より広い社会環境のための行動
Η 風 プログラムを実装します "ハイテクの女性"、現場の職業で若い世代のための機会を作成することを目指して 幹 テクノロジーにおける女性の地位をさらに強化します。
プログラムの最も重要なアクションは次のとおりです。
- ポリテクニックおよびテクノロジースクールの新入生/卒業生のための全額支払われた学期インターンシップ。
- 特に不毛の島にいる若い女性のために、デジタルスキルを習得し、技術的な機器やツールに無料でアクセスできるように、新しいテクノロジーの専門的なトレーニングサイクルを設計します。
- 仕事のプロファイルを強化するコースを通じて、特別な条件で一人で子供を育てる母親を教育するために、世界の箱舟の「母と子のための避難所」とのコラボレーション。
Ο Gerasimos Karmiris、人材担当エグゼクティブディレクター 風、について言及：
職場環境における女性のエンパワーメントとエンパワーメントは、WINDHellasにとって継続的なプロセスであり優先事項です。 内部環境と社会全体の両方における行動計画への全体的なアプローチは、多様性と統合に関する会社の方針に完全に一致しており、すべての人に機会均等を促進するという当社の取り組みの結果です。
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