彼の従業員への特別な財政援助で、総額 6,2万ユーロ、OTEグループが前進
このサポートにより、当グループは、消費者の可処分所得に影響を与えた現在の経済、エネルギー、地政学的な混乱の岐路にある従業員を効果的にサポートしています。
- 従業員の給与に応じて、従業員に対する緊急サポートとして最大 1.000 ユーロ
- OTE および COSMOTE
に照準 低賃金労働者はより多くの支持を得て、 援助額は、給与に応じて調整され、援助の最大正味額は ta 1.000ユーロ. 特別なカテゴリーの従業員（未成年の子供を持つ大きな子供、障害のある人、または障害のある子供）には、賃金の額に関係なく、最大限の援助が支払われます。 特別支援金は、経営陣と従業員代表の協力により決定されました。
「OTEグループを高く保ってくれてありがとう。 新たな危機と課題の真っ只中で、私たちの前には多くの仕事があります。 信頼と連帯をもって、私たちは前進します。 一緒に、すべての人にとってより良い世界を作りましょう」と、OTE Group の社長兼 CEO である Michalis Chamaz 氏は、従業員へのメッセージの中で述べています。
新しい ESSE はすべての従業員にメリットをもたらします
OTE および COSMOTE 企業での新しい XNUMX 年間の集団労働協定によって、その実施から追加の利点が提供されます。 すべての労働者の収入が向上します。
新しい ESSE は、最新の報酬と福利厚生の枠組みの基礎を築くため、大きな前進です。 すべての従業員にとって有益 OTEとCOSMOTE。 特に、新しいコントラクトでは:
- 各従業員の役割に応じて、近代的で統一された報酬体系が提供されます。 初任給 新しい賃金区分の 最大 54% 現在の法定賃金。
- 彼らは増加します 最低賃金の 12% の収入 平均して、若者の収入を増やすという同社の戦略に沿っています。
- 柔軟な福利厚生パッケージが導入されました ビーフレキシ すべての従業員のために、 850ユーロ 毎年。 従業員は、自分のニーズに応じて、会社が提供する福利厚生のリストから自分で選択します。
- OTEにも初登場 団体年金制度 （年金制度）全社員対象。
同時に、保育所の提供を維持し、保護者、ひとり親家庭、患者、障害者に施設を提供します（特別許可、時間短縮）。
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