4,7から-優れた5-スコアが付けられました efoodアプリケーション 現在までに、1に達しました
Σその底 Googleストア 世界は彼女を送った 食品 なので 4,7年から （優れた5で）それ 採点されました これまでのこのアプリケーションは、現在到達しています 1.
契約を悪化させるためにパートナーからディストリビューターに送られた最後通告との騒動の後、多くの人々が Google Playで スコアを可能な限り低くし、徐々にスコアが回復し始めています。
ついさっき、オンライン配信会社を目指して強い反応が記録されました ソーシャルメディア、 #cancel_efood ツイッターのトレンドで最初に 35.500つぶやき.
同社は、作成された悪い印象を楽しませる努力をしている間、それが話している声明を出したことに注意してください コミュニケーションエラー、ディストリビューターは本質的にそれを答えました 115の配送契約を更新するかどうかは言わなかった.
会社の新しい決定によると、 ライダー として働く必要があります フリーランサーつまり、それらの契約は依存作業からブロックに変換されます。 実際、ライダーが会社の提案を受け入れない場合、既存の契約は更新されず、職を失うことになります。
この新しいデータは、労働法の施行後に得られたものであり、労働法は、これらの労働者の問題に嫌悪感を持って対処し、本質的に、労働法の弁護士が述べたように、雇用者にそのような慣行を採用する権利を与えています。 ジャンニス・カロウゾス、この決定を特徴付ける 虐待.
ボイコットにより、Twitterユーザーは従業員のそばに立ち、同時に、会社の慣行に反対しているという明確なメッセージを会社に送信します。
パンデミックの真っ只中で、誰もが家にいて、店やスーパーマーケットチェーンからアプリを介して注文することを好んだので、会社は利益を上げたとさえ言う人もいます。したがって、彼らは従業員に報酬を与え、物事を変えるべきではありません。
以下は最近のツイートδεικです
レビューもありました！ #cancel_efood #ボイコット_efood pic.twitter.com/ttoxhLOqW4
-James Keenanによるツール（@ kafraki6） 2021 年 9 月 16 日
明らかにそして間違いなく私のアカウントを削除したいです！ 不可逆的です #cancel_efood 彼らの権利のために戦うすべての人々と一緒に！ 2021年に明らかなことのために戦っている人たちのために！ pic.twitter.com/jdRbJsuucP
-KapouPpreNaTaPo（@ AdorableV5） 2021 年 9 月 17 日
インターネット上で引き起こされた大惨事の後、 E-food その発表で、「昨日の誤解は会社の哲学や文化を表していないため、私たちはこれを認めません。'。
ただし、この発表では、契約の期限が切れたディストリビューターが現在の体制で働き続けることができるのか、それとも フリーランサー.
efoodの発表
efoodの交渉不可能な態度は、ディストリビューターとパートナーの権利を確保することです。 昨日の誤解は会社の哲学や文化を表していないため、私たちはこれを認めません。 Efoodは10年間、No.1の配送サービスであり、安定したコラボレーションを備えた標準的な作業環境に投資しており、現在3.700人の従業員を雇用しており、そのうち3.000人がギリシャ全土の販売代理店です。
業界の急速な成長と会社による継続的な投資を考慮すると、7.500年までにさらに2022人の雇用が創出され、そのうち7.000人がディストリビューターであると推定されています。 ディストリビューターはプラットフォームの基盤であり、消費者に会社の顔を可能な限り最良の方法で強調します。
ディストリビューターとの協力の文脈で、それは、独立したサービスまたはプロジェクトプロバイダー（フリーランサー）との契約と同様に、有期および無期限の契約を提供します。
扶養家族の雇用関係では、ディストリビューターは競争力のある収入、提供される日数と時間の増分、保険料、毎月のパフォーマンスボーナス、毎月の燃料カード給付、民間保険、オートバイ補償、完全な専門機器、トレーニングと開発の機会を享受します。
独立した協力（フリーランサー）のモデルでは、パートナー-ディストリビューターは、競争力のある報酬、注文ごとの支払い、走行距離に応じた追加の報酬、専門的な機器の提供、労働時間と日数の個人的な計画、給与とトレーニングの完全な管理を享受します。
efoodのディストリビューター、パートナー、ユーザーに対して、115年30月2021日に契約が満了するXNUMXのディストリビューターに対して行われた最近の通信の誤った表現は、会社の哲学と文化を表現しておらず、決してそうではなかったことを明確にしたいと思います。窮地に立たされる。
ディストリビューターにとって不安な雰囲気を作り出すつもりはありませんでしたが、代わりに、希望し、契約が満了する人々に、双方にとって前向きに働く新しい会社との働き方を提供しました。
Efoodは、成功するビジネスの存在をディストリビューターの隣に置き、透明性、一貫性、パートナーの尊重という基本原則により、フリートを減らす意図はなく、常に増やすことを保証します。
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