で 30月XNUMX日、 NS レイジュン、Xiaomiグループの創設者、社長兼最高経営責任者（CEO）は、XNUMXつの新しい会社管理機関、運用管理委員会と人事委員会の創設を発表しました
代表取締役 レイジュン 彼は個人的に両方の委員会の議長を務め、その活動を監督します。
新経営委員会の特徴」コーポレート・ガバナンスの歴史における広範囲にわたる変化" と "年明け最初の一大イベント"、 レイジュン 彼は発行した手紙の中で、この新しい委員会の必要性、重要性、および機能を説明しました。
Η 運営管理委員会 さまざまな部門の従業員と専門家で構成され、会社のさまざまな活動に焦点を当てます。 マーケティング、ビジネス戦略、調整、計画、予算編成、実行、および日常業務.
委員会は、 12人のメンバー、 含む レイジュン シャオミグループの社長と共に、 呂Weibing、以前はその責任者でした redmi、 だけでなく彼 ゼン・シュエジョン 現在のもの SVP 以前はスマートフォン部門を率いていたスマートフォン部門のプレジデント ZTE.
Η 人事委員会 含めて7人になります。 レイ・ジュン、ルー・ウィービン と 劉徳さん Xiaomiの共同創設者兼副社長、および人事および総務部門の他の責任者。
これらの新しい委員会は、同社の XNUMX つの主要部門のリーダーを含むため、Xiaomi グループの将来を形作る上で重要な役割を果たすようです。 スマートフォン、IoT、消費財、インターネットサービスの.
内部の再編と組織の変更は、Xiaomi にとって新しいことではありません。 最近、同社はさまざまなニーズに対応するために設立したさまざまな内部組織に役員の多くを再配置しました。
同社は以上の実績を上げた 35の内部構造変更 これには、会社の創設者の辞任など、いくつかの重要な進展が含まれていました レイジュン Xiaomiの子会社の多くから。 2022 年 XNUMX 月、Mr. レイジュン 社長も辞任小米科技電子ソフトウェア技術株式会社. シャオミ傘下の一部子会社の取締役を辞任
シャオミが経営体制を変える理由は？
シャオミは、中国とインドの両方の市場でトップの地位を失った後、プレッシャーに対抗するために経営構造を急速に変えています。 スマートフォンの世界的な需要の減少に伴う売上の大幅な減少により、同社は将来を心配しています。
昨年、2022 年ぶりに中国のスマートフォン販売台数が過去最低を記録しました。 IDC のレポートによると、286 年の中国のスマートフォン出荷台数は約 XNUMX 億 XNUMX 万台で、 13%のクラスダウン 前年比。
世界第5位のスマートフォン市場であるインドでは、シャオミがXNUMX年連続首位を維持。 しかし 2022年の第XNUMX四半期、 なので シャオミの売上は6%減 その結果、Samsung は Xiaomi の座を奪い、インドの新しいマーケット リーダーになりました。
Xiaomi Indiaの元社長の辞任、マヌ・クマール・ジャイン、CEOとともに ラグーレディ およびマーケティング責任者 サミット・スナル、内部管理の大幅な変更を示す Xiaomi India.
Ο ラジーブ・ナイル、T の上級アナリストech インサイト、これらのシャオミの最高幹部のインドからの離職は収益と売上に直接影響を与えませんが、複数の辞任は確かに会社に打撃を与えており、これはシャオミのインド市場での業績の低下から明らかです.
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